— Für Firmen

Keine Theorie auf einer weiteren Präsentation.
Veränderung, die erlebt und die in die Arbeitsweise Ihrer Firma integriert wird.

Systemisches Coaching und Outdoor-Aktivitäten, für Führungskräfte und Teams unter Druck. Kein Wellness-Bonus, sondern eine Arbeitsmethode.

Wenn Ihnen das bekannt vorkommt

Fluktuation oder Krankheitstage im Führungsteam steigen weiter an, und nichts, was Sie versucht haben, hat sichtbare Erfolge gebracht.

Eine Reorganisation oder ein Veränderungsprozess belastet das Team, und die Auswirkungen auf die Leistung werden sichtbar.

Sie stehen unter Druck, „etwas“ für die Resilienz zu tun, aber Standardtrainings und Wellness-Boni kratzen nur an der Oberfläche.

Führungskräfte benötigen Weiterbildung, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ihr Team gerne arbeitet.

— Woran wir arbeiten

Organisationsentwicklung

Veränderungsmanagement

Führungskräftetraining

Mitarbeitergesundheit & Resilienz

— Der Ansatz

Drei Säulen.
Echte, dauerhafte Veränderung.

Die meisten Coachings finden nur im Kopf statt. Deshalb fehlt häufig die nachhaltige Veränderung. OutdoorMind wirkt dort, wo Veränderung tatsächlich geschieht – im Körper, in der Natur, in realen Erfahrungen.

Systemisches Coaching

Wir behandeln keine Symptome. Wir adressieren die Muster und unsichtbaren Dynamiken, die ein Team am Funktionieren hindern. Systemisches Coaching als wissenschaftliche Grundlage. Ergebnisse, die sich im täglichen (Arbeits-)Leben verankern.

Die Natur als Werkzeug

Die Wissenschaft beweist, dass Resilienz nicht gelehrt, sondern erfahren wird. Wir nutzen die Natur nicht nur als Kulisse, sondern als Werkzeug. Die Natur verdrahtet das Nervensystem neu für Klarheit und Stärke, wie es kein Seminarraum kann.

Leadership-DNA

Nach 10 Jahren in der Unternehmenswelt weiss ich, wie sich eine Reorganisation von innen anfühlt. Ich weiss, was es kostet, weiterhin Leistung zu erbringen, wenn man am Limit ist und die Teamdynamik ungesund ist. Ich coache nicht nur aus der Theorie, sondern aus Erfahrung.

— Mit wem Sie arbeiten

Zehn Jahre in der Unternehmenswelt

Anja verbrachte ein Jahrzehnt in internationalen Unternehmensrollen, im Supply Chain Management, in der Schweiz und in Deutschland, bevor sie Skillup Outdoors gründete und sich zur zertifizierten mentalen und systemischen Coachin ausbilden liess. Sie weiss, was eine Reorganisation mit einem Führungsteam macht, und zwar aus eigener Erfahrung, nicht aus einer Fallstudie.

Anjas Geschichte lesen →

— Der Anfang

Drei Wege, zusammenzuarbeiten.

Halber Tag

Team-Resilienz-Reset

Entwickelt für Teams, die wirklich Resilienz wollen, nicht einen weiteren Wellnesstag, der bis Montag verblasst. Wir arbeiten draussen einem realen, aktuellen Druckpunkt im Team.

3 Tage

3-Tages-Programm

Entwickelt für Organisationen, die sich mitten in einer Reorganisation oder einem Veränderungsprozess befinden, wo das System als ganzes Optimierung braucht. Mehrtägig, im Freien, genug Abstand vom Büro um die Zusammenarbeit des Teams tatsächlich zu verändern.

3–6 Monate

Systemisches Führungsprogramm

Entwickelt für Führungsteams, die zu einem Organisation werden müssen, das auch die nächste Veränderung standhalten kann. Outdoor-Erlebnistage, systemisches Coaching und fortlaufende Unterstützung.

Ebenso möglcih

Vorträge

Ein 30–45-minütiger Vortrag für Ihre interne Führungskräfteveranstaltung oder Ihren Kick-off. Die einfachste Art, den Ansatz kennenzulernen.

Ebenso möglich

Workshops

Kurzformatige Sessions zu einem spezifischen Thema, wie Burnout-Prävention, für ein Team oder eine Abteilung.

— HIER STARTEN

Sagen Sie mir, wo Sie stehen.

Erzählen Sie mir, was in Ihrem Team vor sich geht und wonach Sie suchen. Ich melde mich innerhalb von 1–2 Werktagen bei Ihnen.

E-Mail an mich über Ihr Team →

Keine Theorie auf einer weiteren Präsentation.Veränderung, die erlebt und die in die Arbeitsweise Ihrer Firma integriert wird.

Drei Säulen.Echte, dauerhafte Veränderung.